Nos derniers articles et analyses RH

Vous trouverez ici, notre sélection d’articles, d’analyses sectorielles et de retours d’expérience sur le thème principal de la formation continue et des ressources humaines.

Nos axes éditoriaux privilégiés

Dans un environnement professionnel en constante mutation, l’accès à une information qualifiée et actualisée devient un avantage concurrentiel déterminant. Nos articles combinent analyse prospective, conseils opérationnels et témoignages de terrain pour vous accompagner dans vos décisions stratégiques

Bien-être organisationnel et excellence relationnelle

La qualité de vie au travail dépasse aujourd’hui la simple prévention pour devenir un levier stratégique d’attractivité organisationnelle. Nos analyses portent sur la prévention du burnout, la gestion du stress professionnel et les stratégies de maintien de l’engagement des collaborateurs.

En parallèle, la relation client nécessite des compétences spécialisées que nous explorons à travers des formations pratiques couvrant la gestion des conflits, les techniques d’accueil professionnel, et les stratégies de service client adaptées aux exigences contemporaines.

Nous documentons les pratiques managériales toxiques et leurs impacts sur la motivation et les alternatives constructives pour développer des environnements de travail épanouissants et performants.

Innovation technologique et développement des talents

L’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus RH révolutionne les pratiques traditionnelles de gestion des talents, avec des applications de l’IA dans le recrutement, la formation et l’évaluation des performances.

Parallèlement, nos contenus couvrant les méthodologies pédagogiques innovantes depuis la formation aux soft skills comme la communication bienveillante et la gestion du stress, jusqu’aux compétences techniques spécialisées dans des secteurs comme la santé ou l’éducation.

Les derniers articles

Les organisations toxiques et la promotion silencieuse des profils pervers

Cette étude révèle comment les organisations toxiques favorisent les profils manipulateurs, chassent les talents empathiques et coûtent 17,6 milliards CHF annuellement à l’économie. Données 2024, cas concrets et solutions préventives pour les professionnels RH.