Gestion des licenciements
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Le licenciement
Tout comme le recrutement, la rupture du contrat de travail est un acte courant de la vie de l’entreprise comme celle de l’employé. Bien géré, il permet de conserver une bonne image de la relation et permettre un rebond efficace face au changement. A défaut, le coût d’un mauvais licenciement est souvent plus élevé qu’on l’imagine, pour chacune des parties.
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Licenciement
Un contrat de travail de durée indéterminée peut être résilié en tout temps par chacune des parties. Ces dernières doivent cependant respecter un délai de congé.
Résiliation sans préavis
La résiliation immédiate n’est licite que pour de justes motifs. Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (art. 337 CO).
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