Formation Ressources Humaines

Formation Ressources Humaines

D’une manière générale, les ressources humaines (RH) regroupent l’ensemble des individus encadrés par un lien contractuel et hiérarchique dans l’entreprise. Le lien peut être sous la forme d’un contrat de travail de durée indéterminée  ou déterminée. Cela concerne les employés, salariés, cadres, stagiaires, apprentis, intérimaires, etc.

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Service RH

Gestion  d’un service de ressources humaines. Mise en place des outils et des processus d’organisation et gestion RH dont la gestion de la paie, des recrutements, des licenciements et les changements liés au cadre du travail.

Droit du travail

Suivi des dernières réglementations en matière de droit du travail. Application et respect des règles légales liées à l’organisation du travail et la gestion des employés. Suivi juridique des conflits liés au travail et au licenciement.

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Formation Continue

Mise en place des outils et organisation de la formation interne des employés dans le cadre de la formation continue. Les évolutions de la réglementation, du marché du travail et des technologies rendent nécessaire une formation permanente et continue.

La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines.

Antoine de Saint-Exupéry

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Ressources humaines

Le personnel (RH) ou Ressources humaines est le groupe de personnes qui composent les effectifs d’une organisation. Cela désigne autrement exprimé : le personnel, les salariés, les employés (stagiaires et intérimaires compris) et les cadres de l’entreprise.

Le Service RH

Le service des ressources humaines de l’organisation assure la gestion du personnel. Il fait appliquer le droit du travail et les normes d’emploi. Il administre la relation employeur/employée. Il gère la paie. IL coordonne la formation continue. Il assure l’embauche de nouveaux employés, de stagiaires, d’apprentis ou travailleurs temporaires. Il encadre les licenciements et la préparation du départ à la retraite. Il fixe les processus de recrutement. Il gère la relation avec les sociétés externes de prestation de solutions RH.

Le Directeur RH (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH ou HRD) est le responsable du département RH. Il supervise les autres responsables RH et l’ensemble du service RH. Il vieille à la bonne mise en place des processus de gestion administrative des RH dont la gestion de la paie. Il fixe la politique des ressources humaines pour l’entreprise. Il coordonne les embauches et les licenciements ainsi que les différents  aspects du cycle de vie des employés. Il gère les conflits liés au travail et fournit des outils de la formation continue pour l’ensemble des employés.

Articles (dont formations et événements) en lien avec les ressources humaines

Salon RH 2019

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Le Salon RH est le point de rencontre du monde des ressources humaines en Suisse romande – Salon RH 2019

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Liste de formations sur les ressources humaines

Formations continues universitaires

  • Bonheur dans les organisations (CAS BO) – (Ecole : HES-GE)
  • Human Systems Engineering (MAS HSE) – (Ecole : HEIG-VD)
  • Résilience et Santé Organisationnelle (DAS RESILIENCE) – (Ecole : HES-GE)
  • Ressources et Développement(CAS RED) – (Ecole : HEIG-VD)
  • The Organisation – A Living System (CAS OLS) – (Ecole : HEIG-VD)

Autres formations

  • Développer une politique agile RH
  • Entretien d’évaluation
  • Faire face aux risques liés à la rupture de contrat de travail
  • Fondamentaux du Droit du Travail
  • Gérer des effectifs en situation de handicap
  • Gérer efficacement la formation interne
  • Gérer la mobilité internationale
  • Gérer l’éloignement géographique des ressources humaines
  • Gérer le télétravail
  • Gérer les aspects de la délégation de personnels et l’outsourcing
  • Gérer les départs en congé maternité
  • Gérer l’intergénérationnel dans l’entreprise
  • Gestion de carrière
  • Intégration multiculturelle
  • Gestion de la paie
  • Intégrer des stagiaires en entreprise
  • Législation dans le recrutement de travailleurs frontaliers
  • L’ergonomie pour les non spécialistes
  • Les étapes clefs d’un licenciement dans de bonnes conditions
  • Mettre en place des indicateurs de performance et d’efficacité RH
  • Mettre en place un règlement interne et en assurer le suivi
  • Mettre en place un tableau de bord de la gestion RH
  • Mettre en place une charte de la relation en entreprise
  • Mettre en place une communication RH de crise
  • Mettre en place une stratégie d’intéressement salarial
  • Négocier les avantages sociaux et la prévoyance
  • Organiser et Prioriser les actions de formation
  • Organiser et réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Organiser un licenciement collectif
  • Organiser une stratégie de télétravail
  • Préparation à la retraite
  • Prévenir et gérer les cas d’harcèlement dans l’entreprise
  • Prévenir le management toxique
  • Prévention du Burnout
  • Employabilité et recrutement des seniors
  • Recruter via les réseaux sociaux
  • Rendre l’entreprise compatible Iso 9001
  • Renforcer la cohésion entre les équipes
  • Réussir la transformation digitale RH de l’entreprise
  • Superviser la politique RH des filiales de l’entreprise
  • Techniques de recrutement

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