Assurances et prévoyance
Quelles sont les solutions pour l’assurance et la prévoyance des employés ?
Quelles sont les agences spécialisées dans la prévoyance des salariés ?
La prévoyance en Suisse
Le premier et deuxième pilier fait référence à l’assurance vieillesse, invalidité et les autres prévoyances professionnelles. Plusieurs organismes proposent des compléments et des avantages pour les employés dans le domaine de l’assurance et de la prévoyance. Des accords peuvent être passés avec les entreprises pour qu’elles puissent faire bénéficier leurs salariés, de ces avantages sociaux.
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prévoyance suisse – système de piliers
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La prévoyance en Suisse
La loi sur l’assurance professionnelle (LPP), de son nom complet Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, est une loi suisse de 1982 définissant la prévoyance professionnelle comme complément au système de cotisation pour la retraite. Il fait partie du système à trois piliers.
Les premier et deuxième piliers sont obligatoires. Le 3ème pilier, facultatif, permet la constitution d’une prévoyance individuelle afin d’assurer un complément de sécurité financière à la retraite, d’économiser des impôts et de couvrir des risques tels que le décès et incapacité de gain.
Le premier pilier comprend l’assurance vieillesse et survivants, l’assurance invalidité et les prestations complémentaires. Il est obligatoire. Il couvre une rente de base pour la retraite ou en cas d’invalidité, ou une couverture pour ses proches en cas de décès.
Le deuxième pilier est la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) et la loi sur l’assurance accident (LAA).
Le troisième pilier a vocation de complément volontaire, pour compenser les prestations des premiers et deuxièmes piliers qui ne permettent pas de conserver son niveau de vie, une fois à la retraite. On distingue prévoyance liée (3a) et prévoyance libre (3b). Les cotisations au titre de la prévoyance liée (3a) sont déductibles du revenu imposable.
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