par admin | Déc 16, 2017 | Evénement, HR Vaud, Lausanne, Non classé, Ressources Humaines, Ressources Humaines
Quelles sont les perspectives d’employabilitĂ© pour les seniors ? Ă partir de quel Ăąge sommes-nous considĂ©rĂ©s comme des Seniors ? Quelle est la situation des Seniors sur le marchĂ© de lâemploi et quels sont les grands dĂ©fis de nos jours ? Quelles sont les...
par admin | FĂ©v 21, 2017 | Business lunch RH, GenĂšve, Ressources Humaines, Ressources Humaines
Favoriser la Communication Bienveillante en Entreprise  Nombre de conflits en entreprise sont liĂ©s Ă une mauvaise communication. Dâune simple remarque, toute une organisation peut ĂȘtre remise en cause, un supĂ©rieur hiĂ©rarchique discrĂ©ditĂ©, un employĂ© dĂ©boussolĂ© ⊠La...
par admin | Déc 21, 2016 | Business lunch RH, Communication, GenÚve, Non classé, Ressources Humaines
 Comment avoir une bonne communication non verbale Le corps fait passer un message aussi efficace que les mots que l’on prononce. Les interlocuteurs rĂ©agissent inconsciemment aux messages paralangages. Le langage corporel compose plus de 55% de lâinfluence de...
par admin | DĂ©c 1, 2016 | Business lunch RH, GenĂšve, Leadership, Management, Ressources Humaines
Comprendre et DĂ©samorcer le Management Toxique Un management devient toxique lorsqu’il place une personne dans lâincapacitĂ© de rĂ©aliser ses tĂąches et ses missions ou quâil la soumet Ă une pression Ă©motionnelle supplĂ©mentaire. Quâil soit dĂ» Ă des relations...
par admin | Oct 4, 2016 | Business lunch RH, Communication, GenĂšve, Ressources Humaines
Accueillir et Communiquer Correctement Dans l’Entreprise Lâaccueil physique des clients, prospects, fournisseurs ou simples visiteurs est un maillon essentiel pour lâentreprise, avec des enjeux non nĂ©gligeables⊠ElĂ©ment crucial de la stratĂ©gie dâentreprise, il...
par admin | Août 8, 2016 | Business lunch RH, GenÚve, Ressources Humaines
Quels sont les erreurs Ă ne pas commettre en matiĂšre de licenciement ? En matiĂšre de Droit du Travail, quels sont les points oĂč les Responsables des Ressources Humaines doivent ĂȘtre particuliĂšrement vigilants ?  Sensibiliser les responsables RH et les employeurs aux...
